В умовах воєнного стану роботодавець може змінити істотні умови праці та навіть перевести працівника на іншу посаду без його згоди — але лише за дотримання чітко…

Працівник просить дозволу працювати дистанційно. Роботодавець не проти, адже посадові обов’язки цілком допускають таку роботу. Чи повинен працівник в заяві вказати…

Згідно з нормами чинного законодавства, ветеранам війни гарантується 100% компенсація середньої заробітної плати за період хвороби – незалежно від страхового стажу…

Чи може підприємство замість відряджень запровадити роз'їзний характер роботи для окремих працівників?

Чи може в державній установі працювати ФОП?

У Федерації профспілок роз’яснили, як діяти, якщо новий працівник має записи про трудову діяльність у розділі «Відомості про нагородження» – куди вносити нові записи…

Сама по собі наявність правової норми, яка передбачає право сторін призупинити дію трудового договору не є достатньою умовою. Суди визнають призупинення законним лише…

Нашого підприємства немає у графіку звіряння. Чи потрібно нам самостійно звертатися до ТЦК чи можна чекати, поки ТЦК надішле графік звіряння?

Якщо у штаті лише троє працівників – начальник і два спеціалісти, виникає логічне питання: хто має проходити навчання з охорони праці, а хто – проводити інструктажі…

Закон зобов’язує роботодавця розірвати трудовий договір після заяви працівника – за винятком лише кількох випадків

Щомісячні страхові виплати потерпілому починають нараховувати з дати встановлення ступеня втрати працездатності. Проте є нюанси

Підкажіть, будь ласка, поетапно, як відбувається знищення документів, термін яких закінчився, для приватних підприємств. Провели експертизу, склали акт. Далі ми…